（中央社記者吳欣紜台北18日電）為保障失業勞工權益，勞動部今天說，雇主因業務緊縮而實施提前優惠退休方案
，只要勞工沒有選擇留任的權利，
就屬非自願離職，可依法請領失業給付。
勞動部指出，日前有事業單位因業務緊縮，必須精簡人力，以優於「勞動基準法」的退休條件，實施提前優惠退休方案，有部分的勞工在選擇優退方案離職之後，對於是否可以以非自願性離職身分請領失業給付而有疑慮。
勞動部表示，勞工是否符合非自願性離職，應該由離職的事由及原因判定。若勞工無選擇留任的權利，必須依據規定離職，或是不離職而勞動條件會遭受損失者，不論領取的是資遣 費還是退休金，都屬非自願性離職，可依法請領失業給付。1050318
0007890010EE9920
勞動部指出，日前有事業單位因業務緊縮，必須精簡人力，以優於「勞動基準法」的退休條件，實施提前優惠退休方案，有部分的勞工在選擇優退方案離職之後，對於是否可以以非自願性離職身分請領失業給付而有疑慮。
勞動部表示，勞工是否符合非自願性離職，應該由離職的事由及原因判定。若勞工無選擇留任的權利，必須依據規定離職，或是不離職而勞動條件會遭受損失者，不論領取的是資遣 費還是退休金，都屬非自願性離職，可依法請領失業給付。1050318
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