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鉅亨網編譯許光吟 綜合外電《彭博社》報導，素有「日元先生」美名的榊原英資 (Eisuke Sakakibara) 在週一 (20日) 接受專訪時表示，估計日元兌美元在 2016 年底將可望升至 1 美元兌 100 日元一線，而只要升破 100 大關，日本央行 (BOJ) 就很有可能會進場干預。週一 (20日) 美元兌日元貶值 0.45% 以 1 美元兌 104.67 日元作收，而統計近一年以來，日元升值幅度已達雙位數的 12.92%，漲勢著實驚人。「日元先生」榊原英資，曾於 1965 年時在日本財務省擔任副大臣一職，他在 1990 年代時曾大舉呼籲，日本政府應該透過強力干預外匯市場的手段來引導日元走貶，由於當時榊原英資在日元市場中的影響能力可以說是「喊水會結凍」，故市場人士皆稱他為「日元先生」。榊原英資週一在接受《彭博社》專訪時說道：「如果日元兌美元升破了 1 美元 兌 100 日元水平，我認為日本央行就將會出手干預匯市。」榊原英資表示：「但是由於日本央行在出手干預匯市之前，需要取得美國政府的同意，而以目前 1 美元兌 104 至 105 日元的匯價水準來看，我認為美國政府現在不可能同意日本央行出手干預市場。」而談到近一年來日元大幅走升，這是否可能衝擊到以出口貿易為主的日本經濟？針對這項問題，榊原英資此前在四月中旬時便曾經表示，他並不認為日元升至 105 水平日企就可能不堪負荷，榊原英資當時直指，日元如果升到 105 水平一線，日本經濟也絕對撐得住。 延伸閱讀：? 為何日元成當前國際市場的明星避險貨幣? 全球瘋狂避險 日元創近2年新高 金價升穿1300元大關
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法新社17日報導，東協外長聲明撤回事件，再
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一次顯現東協內部欠缺團結，在東協撤回聯合聲明後，馬來西亞、新加坡、越南和印尼單獨發布了其對南海的立場聲明。
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億光董事長葉寅夫在業界以執行力著稱，他表示，較舊的設備較沒有經濟價值，氣體用量多、效率低，做愈多虧愈多，不如適度減產，淘汰應關的機台。
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（中央社記者邱柏勝台北20日電）景氣低迷，就業市場也不振。1111人力銀行調查，第 3季有意徵才企業比例僅54.2%，創6年同期最低，釋出職缺以生產製造、業務貿易、工程研發較多，平均薪資約新台幣2萬7239元。 1111人力銀行今天舉辦「景氣燈轉向、南向露曙光？2016企業第3季徵才意願調查」記者會，公布企業第3季徵才意願調查結果。 調查顯示，今年第 3季有意徵才的企業，僅佔受訪企業的54.2%，較上季的64.9%少了11個百分點，更是調查以來的 6年同期新低。其中以資訊科技業、百貨販售業、民生服務業徵才意願較高，平均徵才人數為11人。 調查指出，受訪企業第 3季徵才主要原因是以例行性徵才、填補人力缺口為主，主要釋出的職缺則以生產製造、業務貿易、工程研發較多，平均薪資落在 2萬7239元。 1111人力銀行副總經理李大華指出，國發會日前公布 4月景氣對策燈號，連10藍後首度轉為代表「轉向」的黃藍燈，顯示國內景氣似有轉好趨勢，受訪企業也普遍預估第3季營運會優於去年同期。 然而他表示，就業市場為景氣落後指標，景氣未有明顯好轉，使企業徵才信心薄弱，造成今年第 3季企業徵才意願，創下調查以來的 6年新低，短期內難以全面帶動企業徵才動能，也讓今年的第3 季徵才，多落在例行性召募及填補人力缺口等因素，未能拓大整體就業市場。 李大華分析，雖然國內景氣有好轉趨勢，但出口數據仍持續負成長，經濟成長率 （GDP）估值亦持續下修，加上全球景氣亦未穩定，使得企業徵才偏向保守，短期內人力需求未能大幅成長。但各產業在人力運用上仍有需求，失業率現象亦未惡化，各界無需過度悲觀。 為了解企業第 3季徵才需求狀況，1111人力銀行設計「企業第3季徵才意願」調查，自6月3日到6月17日，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為 540份。1050620
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18日車禍身故的大陸前駐法大使吳建民，曾數度訪台，在台灣也有不少外交圈和媒體界的好朋友。吳建民認為，兩岸問題是長期歷史造成的，需要時間來處理，希望雙方能有「耐心」和「容忍」，堅持和平解決問題；兩岸只要願意坐下來談，沒有什麼無法解決。
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能源局表示，本次會議主題為能源效率，聚焦部門別能源效率議題。在綠基會的協助下，現場邀請我國廠商展出我國在能源效率相關產業發展的實力與實績。未來希望持續區域間產業合作與交流，提升
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各部門的能源效率，攜手向永續發展之低碳社會邁進。
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此次經AsiaCargoNews讀者票選為亞洲區間定期貨櫃航線最佳運送人，顯示陽明海運亞洲區間航線之經營及服務品質深獲貨主肯定。未來更將繼續秉持核心理念，改善創
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